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如何構(gòu)建高績效線路板廠的探討

發(fā)布時間:2018-12-06     瀏覽量:3356

    很多線路板廠在初創(chuàng)期主要任務(wù)就是玩命死磕業(yè)務(wù)、做線路板產(chǎn)品,沒有制度流程的完善和人才梯隊建設(shè)與人才培養(yǎng)的規(guī)劃。當(dāng)線路板廠渡過生存期后,便會進入快速發(fā)展階段,之前沒有考慮到或者無法考慮到的問題就會不斷涌現(xiàn),如果沒有應(yīng)對措施,層出不窮的問題得不到解決便會讓線路板廠直接走向衰亡。


    1. 線路板廠需要分析做績效管理的真正目的和目標(biāo)
    根據(jù)線路板廠的發(fā)展階段,管理基礎(chǔ),工作氛圍等因素,制定績效計劃以達到績效目標(biāo),也就是提升線路板廠管理層能力,營造線路板廠氛圍,提升線路板業(yè)務(wù)績效。

    2. 確定線路板廠績效考核周期
    線路板廠績效考核周期一般可以分為月度、季度、半年,年度,績效考核的內(nèi)容包括工作能力、工作業(yè)績和工作態(tài)度等等方面的內(nèi)容。

    3. 做好線路板廠績效管理細分工作
    線路板廠績效管理應(yīng)該以目標(biāo)為導(dǎo)向,以結(jié)果為主的考核方式,主要是以提升線路板廠業(yè)績?yōu)槟繕?biāo)。

    4. 做好線路板廠績效流程管理
    從線路板廠戰(zhàn)略目標(biāo)的分解,目標(biāo)執(zhí)行過程的監(jiān)控與輔導(dǎo)、績效結(jié)果的跟蹤反饋,以及員工與線路板廠績效的提升,形成一個良性的績效循環(huán)與過程管理。制定一個有效的線路板廠績效管理工作規(guī)劃,把控方向、分步推動、逐步深化、及時調(diào)整。



 


 

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