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線路板廠如何利用企業(yè)文化創(chuàng)建競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?

發(fā)布時(shí)間:2019-06-21     瀏覽量:3546

    線路板廠的競(jìng)爭(zhēng)力特別是核心競(jìng)爭(zhēng)力,一個(gè)重要的來(lái)源是企業(yè)文化。每個(gè)線路板廠都會(huì)有企業(yè)文化,但這些自然形成的企業(yè)文化大多對(duì)線路板廠經(jīng)營(yíng)沒(méi)有明顯的作用,有的甚至限制和影響著線路板廠發(fā)展。主動(dòng)的導(dǎo)入和塑造才能形成一個(gè)深具線路板廠個(gè)性和競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化,這樣的企業(yè)文化才能對(duì)線路板廠經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生積極的影響。


    1. 描述現(xiàn)有的企業(yè)文化
    首先必須培養(yǎng)一種意識(shí),意識(shí)到文化是如何影響自己的行為,別人對(duì)這些行為又是如何接受和反應(yīng)的。這意味著要學(xué)習(xí)一些陳規(guī),然后再超越它們。其實(shí)這也告訴我們,文化變革必須在你了解這個(gè)組織的文化背景下進(jìn)行,盲目地進(jìn)行文化變革有時(shí)候甚至?xí)炎约簹⒌?。所以,進(jìn)行企業(yè)文化變革的[敏感詞]步就是了解你現(xiàn)有的文化體系。

    2. 構(gòu)建新的企業(yè)文化體系
    在對(duì)企業(yè)文化現(xiàn)狀認(rèn)知的基礎(chǔ)上,根據(jù)外部環(huán)境的要求,構(gòu)建新的企業(yè)文化體系。每個(gè)線路板廠都有自身的目標(biāo),支撐這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要環(huán)境的支持,但很多線路板廠對(duì)兩者的聯(lián)系卻沒(méi)有給予足夠的關(guān)注。線路板廠構(gòu)建新的企業(yè)文化體系時(shí)一定要與線路板廠戰(zhàn)略、企業(yè)環(huán)境相匹配。

    3. 執(zhí)行企業(yè)文化體系

    線路板廠決策在于領(lǐng)導(dǎo),但執(zhí)行和鞏固卻在于全體員工,因此一定要注意員工行為和觀念上的更新,這就需要系統(tǒng)的培訓(xùn),包括企業(yè)文化理念培訓(xùn)、員工行為培訓(xùn)等。培訓(xùn)的目的是讓員工盡可能地對(duì)新的企業(yè)文化系統(tǒng)有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí),終達(dá)到心理上的認(rèn)同和行為上的一致。


 


 

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