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   FPC線路板企業(yè)經(jīng)營的成功，除了技術(shù)方面的知識以外，還需要擁有很多方面的知識人才。FPC線路板企業(yè)就算能在一兩個(gè)領(lǐng)域里優(yōu)于他人，也不能忽略其他的相關(guān)知識。例如，不少FPC線路板廠家雖然在技術(shù)方面頗具水準(zhǔn)，但卻因?yàn)榍啡笔袌鲩_發(fā)的能力，同樣是經(jīng)營不善。因此，F(xiàn)PC線路板企業(yè)的經(jīng)營，必須把所有的相關(guān)知識和人才都考慮在內(nèi)。

   FPC線路板企業(yè)生產(chǎn)能力的高低以及未來發(fā)展的潛力，主要是看FPC企業(yè)能否適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用知識和人才。由于人才能擁有知識，因此擁有專業(yè)知識的員工，可說是FPC線路板企業(yè)重要的資源。FPC線路板企業(yè)必須隨時(shí)獲得新的知識人才，并加以運(yùn)用以便滿足市場需要的變動。FPC線路板企業(yè)所擁有的專業(yè)知識人才是未來能順利發(fā)展的關(guān)鍵因素。

   FPC線路板廠家本身有時(shí)也不清楚自己在哪些方面有過人之處。所謂的專業(yè)知識分析，就是確認(rèn)FPC企業(yè)在哪些領(lǐng)域擁有特殊專長，對營運(yùn)的成功有所幫助。這并不是件容易的事，需要不斷地實(shí)地操演。但對FPC線路板企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來說，這是不可或缺的。線路板企業(yè)如果想取得領(lǐng)導(dǎo)地位，就必須在專業(yè)知識上優(yōu)于別人才行。

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