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   進(jìn)入21世紀(jì)隨著我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，FPC廠小編認(rèn)為遍地是機(jī)會。不過，有了機(jī)會，也就有了責(zé)任。今天的FPC企業(yè)并不怎么管員工的職業(yè)發(fā)展，你應(yīng)該在FPC企業(yè)中開辟自己的天地，并在職業(yè)生涯中不斷努力、干出實績。

   1、 我的長處是什么？
   多數(shù)人都以為他們知道自己擅長什么。 其實不然，更多的情況是，人們只知道自己不擅長什么——即便是在這一點上，人們也往往認(rèn)識不清。 然而，一個人要有所作為，只能靠發(fā)揮自己的長處，而如果從事自己不太擅長的工作是無法取得成就的，更不用說那些自己根本干不了的事情了。

   根據(jù)回饋分析的啟示，你需要在幾方面采取行動。
   01 重要的是，專注于你的長處，把自己放到那些能發(fā)揮長處的地方。
   02 加強(qiáng)你的長處。
   03 發(fā)現(xiàn)任何由于恃才傲物而造成的偏見和無知，并且加以克服。
   04 另外一點也同樣重要——糾正你的不良習(xí)慣。
   所謂不良習(xí)慣，是指那些會影響你的工作成效和工作表現(xiàn)的事情。這樣的習(xí)慣能很快地在回饋中反映出來。

   2、 我的工作方式是怎樣的？
   令人驚訝的是，很少有人知道自己平時是怎樣把事情給做成的。 實際上，我們當(dāng)中的大多數(shù)人甚至不知道不同人有著不同的工作方式和表現(xiàn)。 許多人不是以他們習(xí)慣的方式工作，這當(dāng)然就容易造成無所作為。 正如一個人擅長什么、不擅長什么是既定的一樣，一個人的工作方式也基本固定，它可以略微有所調(diào)整，但是不可能完全改變——當(dāng)然也不會輕易改變。

   3、 我的價值觀是什么？

   要能夠自我管理，你后不得不問的問題是：我的價值觀是什么。然而，到這個時候，你們應(yīng)該知道上面所談的三個問題的答案：我的長處是什么？我的工作方式是怎樣的？我的價值觀是什么？

 

   4、我的人際關(guān)系如何？
    人與人之間相互信任，不一定意味著他們彼此喜歡對方，而是意味著彼此了解。因此，人們[敏感詞]有必要對自己的人際關(guān)系負(fù)責(zé)， 這是一種義務(wù)。不管一個人是公司的一名成員，還是公司的顧問、供應(yīng)商或經(jīng)銷商，他都需要對他的所有共事者負(fù)起這種責(zé)任。